Rozliczenie pracy w nadgodzinach na WGSR UW

Uniwersytet Warszawski prowadzi rozliczenie czasu pracy w okresach czteromiesięcznych, tj. 1 stycznia – 30 kwietnia; 1 maja – 31 sierpnia; 1 września – 31 grudnia.
Przedziały czasowe te są szczególnie istotne przy rozliczaniu dni odpracowywanych (nadgodzin).

Nadgodziny, mogą zostać odebrane tylko w okresie, w którym zostały wypracowane.
Czas wolny za nadgodziny można uzyskać po pracy w nadgodzinach. Nie ma możliwości uzyskania czasu wolnego, za godziny nadliczbowe, które są dopiero planowane (nie wykonane).

Każdorazowo przed wykonaniem pracy w nadgodzinach należy złożyć w sekretariacie WGSR formularz – Polecenia wykonania pracy w godzinach nadliczbowych.
Czas wolny za pracę w nadgodzinach w stosunku 1:1 pracownik uzyskuje, składając w sekretariacie WGSR – Wniosek o udzielenie czasu wolnego.

W każdym roku mogą przypadać tzw. dni wolne do odpracowania (w 2018 roku są to: 1 czerwca i 24 grudnia), które Rektor UW ogłasza w Zarządzeniu w sprawie dni wolnych od pracy dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. W takim dniu pracownik może wziąć urlop wypoczynkowy lub odpracować dzień w terminie wcześniej uzgodnionym z przełożonym i po dostarczeniu do sekretariatu WGSR wypełnionego formularza – Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych, gdzie w uzasadnieniu wpisuje informację, że będą to godziny odpracowane za “dzień … zgodnie z Zarządzeniem nr … Rektora UW w sprawie dni wolnych od pracy dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w roku …”.

Załączniki:

Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych

Wniosek o udzielenie czasu wolnego